英语翻译EMPRESAS SIN LUNESEl Síndrome del lunes,una mezcla de cansancio y tristeza que sufren los trabajadores cuando deben empezar la semana laboral,no se da entre los empleados españoles de empresas como Bankinter,Ausa,Infojobs,Grupo In

英语翻译EMPRESAS SIN LUNESEl Síndrome del lunes,una mezcla de cansancio y tristeza que sufren los trabajadores cuando deben empezar la semana laboral,no se da entre los empleados españoles de empresas como Bankinter,Ausa,Infojobs,Grupo In
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EMPRESAS SIN LUNES
El Síndrome del lunes,una mezcla de cansancio y tristeza que sufren los trabajadores cuando deben empezar la semana laboral,no se da entre los empleados españoles de empresas como Bankinter,Ausa,Infojobs,Grupo Intercom,MRW y Muebles Expomobi.En estas compañías,los trabajadores tampoco odian a sus jefes ni desean cambiar de empresa si les ofrecen el mismo sueldo en otra.¿Y qué tienen en común estas empresas?Pues que todas ellas,de capital español,están en la lista de los mejores lugares para trabajar en España,según el informe anual de la filial española del Instituto “Great Place to Work”.
¿Dónde se cuida más el talento?¿Quiénes pagan mejor?¿Qué proyectos motivan más a la plantilla?¿Por qué en algunas empresas se asciende más rápido?¿Dónde tienen los horarios más flexibles?¿Cómo se concilia mejor?¿Quién apuesta por la mejor formación?Todas esas variables se tienen en cuenta a la hora de valorar los mejores lugares para trabajar.
En la clasificación de este año participaron 200 empresas,de las que treinta fueron seleccionadas como las mejores organizaciones para trabajar en España.Pertenecen a sectores muy variados (tecnología,farmacéutica,alimentación,servicios financieros,construcción de maquinaria,transporte,seguros,hostelería…)
Pero todas ellas tienen cinco rasgos distintivos:“las personas confían en sus jefes,sienten que reciben un trato justo,son tratadas con respeto,están orgullosas de lo que hacen y existe camaradería entre compañeros”,destacan los autores de esta clasificación.
Esas compañías también comparten otra serie de características que son poco habituales en el resto de empresas.El índice de absentismo es del 3.13%,frente a una media nacional de entre el 15% y el 25%.El índice de rotación voluntaria se sitúa en un 8.31%,cuando en algunos sectores puede llegar a alcanzar una media del 75%.

英语翻译EMPRESAS SIN LUNESEl Síndrome del lunes,una mezcla de cansancio y tristeza que sufren los trabajadores cuando deben empezar la semana laboral,no se da entre los empleados españoles de empresas como Bankinter,Ausa,Infojobs,Grupo In
没有周一的公司
周一综合症,是指当上班族们要开始一周的工作时所产生的疲惫和抑郁的混合情绪.然而在一些西班牙公司,如Bankinter,Ausa,Infojobs,Grupo Intercom,MRW 和 Muebles Expomobi中,却没有这样的情绪.在这些公司里,员工对老板没有反感的情绪,如果给他们提供同样的佣金,他们也不会想要换工作.这些公司有什么相同之处呢?原来它们都处在西班牙首都,根据西班牙“理想工作单位”调查协会的年度报告,这些公司在“西班牙工作最理想的地方”榜上有名.
哪里最重视人才?谁付的薪水最高?人员编制的计划哪里最合理?为什么在有的公司晋升更快?哪里有最弹性的工作时间?怎样协调工作与生活?谁能提供更好的在职培训?所有这些因素都属于考察一个公司是否适合工作的范围之内.
今年的评比有200家公司参加,其中的30家被评为西班牙最适合工作的公司,它们分属不同的种类（包括技术、医药、食品、金融服务、机械制造、交通、保险、酒店……）
获奖者有五个共同的特点：“员工信赖高层,并认为所有员工一视同仁,平等且互相尊重对待,为自己的工作感到骄傲,同事关系和谐”,这些特点在这次评比中非常突出.
这些获奖公司同时也拥有相对于其他公司难得的特质：在国家平均水平为15%到25&之间的情况下其缺勤指数一般为3.13%,辞职率为8.31%而在国内有些地区该指数甚至能达到75%.
以上为内容.

没有商业星期一
周一综合症后，疲倦和悲伤的工人经验丰富的混合物当他们开始工作周，而不是像Bankinter之间，奥萨，InfoJobs公司，集团内部通话，曼内斯曼钢管及家具Expomobi公司的西班牙雇员。在这些公司，而不是工人恨他们的老板或想改变公司，如果他们有另一个同样的薪水。
这些公司有什么共同点？那么，所有这些西班牙首都，是对最佳地点名单在西班牙工作，根据研究所的“大广场西...

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没有商业星期一
周一综合症后，疲倦和悲伤的工人经验丰富的混合物当他们开始工作周，而不是像Bankinter之间，奥萨，InfoJobs公司，集团内部通话，曼内斯曼钢管及家具Expomobi公司的西班牙雇员。在这些公司，而不是工人恨他们的老板或想改变公司，如果他们有另一个同样的薪水。
这些公司有什么共同点？那么，所有这些西班牙首都，是对最佳地点名单在西班牙工作，根据研究所的“大广场西班牙子公司的年度报告工作”。
关心更多的人才在哪里？谁支付更好？什么项目，以激励更多的工作人员？为什么有些公司上升得更快？如果有更多灵活的工作时间？你如何协调？谁赌最好的训练？所有这些变数都考虑在评估最好的地方工作。
在今年的排名，涉及200家公司，其中30是最佳的组织工作，在西班牙选定。他们属于非常不同的部门（技术，制药，食品，金融服务，建筑机械，运输，保险，酒店...）
但所有这些五个鲜明的特点：“人们头上依赖，他们认为他们受到公正的待遇，受到尊重，在他们所做的事情感到自豪和队友之间有友情，”注意到这种分类的作者。
这些公司还同意于其他公司的不寻常的其他特点。该缺勤率为3.13％，比全国平均水平的15％至25％。自愿流失率为8.31％，而在一些地区可以达到75％的平均水平。

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顶“双曲弦尖”，翻译得很好，鄙视机器翻译者，因为我对译文有些不同于以上的看法，所以还是把我的译文贴出来供楼主参考：
以下是译文：
没有星期一的公司
“星期一综合症”是每周工作开始之前员工们所产生的一种混合有疲惫和忧郁的症状。然而在一些西班牙公司，例如Bankinter，Ausa，Infojobs，Grupo Intercom，MRW 以及Muebles Expomob...

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顶“双曲弦尖”，翻译得很好，鄙视机器翻译者，因为我对译文有些不同于以上的看法，所以还是把我的译文贴出来供楼主参考：
以下是译文：
没有星期一的公司
“星期一综合症”是每周工作开始之前员工们所产生的一种混合有疲惫和忧郁的症状。然而在一些西班牙公司，例如Bankinter，Ausa，Infojobs，Grupo Intercom，MRW 以及Muebles Expomobi，员工们却没有这样的症状。在这些公司，即使得到的是和在其它公司相同的薪水，员工们也不会抱怨他们的领导，更不会因此跳槽。那么这些公司的共性是什么呢？根据“最佳雇主”机构下属的西班牙子公司的年度报告，上述所有的这些西班牙本土公司都位列西班牙最佳雇主的行列。
哪里重视人才？谁支付的薪水较好？什么项目最能激励员工？为什么在有些公司晋升得最快？哪里的工作时间最有弹性？怎样安抚员工最好？谁能提供最好的培训？所有的这些因素在评估最佳雇主时都得考虑。
今年的评级涉及200家公司，其中有30家公司被评为西班牙最佳雇主。这些公司属于多种领域（技术、制药、食品、金融服务、机械制作、交通运输、保险、酒店……）
参与公司评估的工作者指出，以上的公司都具体5个特性：员工信任上司；感觉受到公平待遇；受到公司尊重；对于所作工作感到自豪以及同事间相互友爱。
这些公司还具有其它公司难有的共性：缺勤率3.13%，而这项指标全国平均水平为15%至25%；员工主动离职率为8.31%，这项指标在某些领域甚至平均达到了75%。

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没有商业星期一
周一综合症后，疲倦和悲伤的工人经验丰富的混合物当他们开始工作周，而不是像Bankinter之间，奥萨，InfoJobs公司，集团内部通话，曼内斯曼钢管及家具Expomobi公司的西班牙雇员。在这些公司，而不是工人恨他们的老板或想改变公司，如果他们有另一个同样的薪水。这些公司有什么共同点？那么，所有这些西班牙首都，是对最佳地点名单在西班牙工作，根据研究所的“大广场西班牙子公...

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没有商业星期一
周一综合症后，疲倦和悲伤的工人经验丰富的混合物当他们开始工作周，而不是像Bankinter之间，奥萨，InfoJobs公司，集团内部通话，曼内斯曼钢管及家具Expomobi公司的西班牙雇员。在这些公司，而不是工人恨他们的老板或想改变公司，如果他们有另一个同样的薪水。这些公司有什么共同点？那么，所有这些西班牙首都，是对最佳地点名单在西班牙工作，根据研究所的“大广场西班牙子公司的年度报告工作”。
关心更多的人才在哪里？谁支付更好？什么项目，以激励更多的工作人员？为什么有些公司上升得更快？如果有更多灵活的工作时间？你如何协调？谁赌最好的训练？所有这些变数都考虑在评估最好的地方工作。
在今年的排名，涉及200家公司，其中30是最佳的组织工作，在西班牙选定。他们属于非常不同的部门（技术，制药，食品，金融服务，建筑机械，运输，保险，酒店...）
但所有这些五个鲜明的特点：“人们头上依赖，他们认为他们受到公正的待遇，受到尊重，在他们所做的事情感到自豪和队友之间有友情，”注意到这种分类的作者。
这些公司还同意于其他公司的不寻常的其他特点。该缺勤率为3.13％，比全国平均水平的15％至25％。自愿流失率为8.31％，而在一些地区可以达到75％的平均水平。
大哥以后你用google翻译啊！方便又省事！

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